Beëindiging in onderling akkoord: vijf reflexen vóór u tekent

Uw werkgever stelt voor om het contract ‘in der minne’ te beëindigen. Dat gaat snel en er is geen opzegtermijn, maar het is geen neutrale keuze.

1. Teken niet dezelfde dag

Niets verplicht u om meteen te antwoorden. Vraag het ontwerp schriftelijk op en neem enkele dagen de tijd.

2. Ga na wat het betekent voor uw werkloosheidsuitkering

Een beëindiging in onderling akkoord kan uw recht op uitkeringen uitstellen of beperken. Informeer u voor u zich verbindt.

3. Vergelijk met wat een ontslag u zou opleveren

Bereken de opzeggingsvergoeding waarop u recht zou hebben: dat is uw ijkpunt in de onderhandeling.

4. Lees de bijkomende bedingen na

Niet-concurrentie, geheimhouding, inlevering van de wagen, het lot van bonussen: elk beding heeft een waarde.

5. Zet het volledige akkoord op papier

Alles wat mondeling is beloofd, hoort in de overeenkomst te staan. Wat niet geschreven staat, is achteraf moeilijk te bewijzen.

Juridisch advies vóór de ondertekening kost zelden meer dan een uur en bespaart u veel spijt.